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Leipzig ist ein ideales Ziel für qualitative Marktforschung. Als eine der größten Städte Deutschlands, ist Leipzig ein bedeutender Wirtschafts- und Innovationsstandort. großen Branchen, wie IT- und Kommunikationsdienstleistungen, Maschinenbau, Logistik, Automobilindustrie, Verkehr und Tourismus, bietet Leipzig eine Vielfalt an Möglichkeiten für Unternehmen. Die Stadverwaltung schreibt auf der Website zu Leipzig als Wirtschaftsstandort: ‘Der Standort Leipzig erlebt derzeit eine neue Gründerzeit mit aktuell schätzungsweise 150 bis 200 Start-ups, die hier arbeiten. Während sich in der Stadt zunächst Start-ups im Bereich E-Commerce, wie Spreadshirt (heute 500 Mitarbeiter), ansiedelten, sind später Branchen wie Big Data (zum Beispiel Data-Virtuality, Webdata Solutions, ApiOmat, Solution Engine) sowie Start-ups im Bereich von Infrastruktur, wie Energie (zum Beispiel Energy2market, Rhebo, SENEC/Deutsche Energieversorgung), oder Mobilität (nextbike, ekoio, busnetworx) hinzugekommen. In der Fachrichtung Life Science, Gesundheit und Medizintechnik sind zum Beispiel futalis oder die PHACON zu etablierten Akteuren geworden. Leipzig gelingt es heute wie keinem anderen Standort in Ostdeutschland, Start-ups aus anderen Städten anzuziehen, die ihr Hauptgeschäft nach Leipzig verlegen (zum Beispiel DIPAT, QLX, Sensape, food.de, Wundercurves, SelfID Technologies) oder Niederlassungen eröffnen (zum Beispiel trivago, CHECK24, Verivox). Leipzig ist Digital Hub.` Die Menschen in Leipzig sind tolerant und offen für neue Ideen und Konzepte. Leipzig ist eine der Städte aus der ehemaligen DDR die den Umbruch nach der Wende am erfolgreichsten gestaltet hat. Die Symbiose aus beiden Kulturen hat in Leipzig zu einem zukunftsorientiertem Klima geführt. Trotzdem gibt es auch in Leipzig viele Menschen, die ihre Ausgaben sehr sorgfältig planen müssen. Darum ist Leipzig ein guter Standort um herauszufinden ob eine neues Produkt eine realistische Marktchance hat

Zeitarbeit hat sich in Deutschland zu der am schnellsten wachsenden Beschäftigungsform entwickelt. Überall in der Bundesrepublik gibt es Unternehmen, Betriebe und Büros, die plötzlich auftretende Auftragszuwächse aufgrund fehlender Mitarbeiter nicht bewältigen können. Durch Krankheit, Unfall, kurzfristige Urlaube oder andere unvorhergesehene Fälle fallen Arbeitskräfte aus oder Projektarbeiten stellen sich umfangreicher heraus, als geplant. Wir unterstützen Sie Unser qualifiziertes Personal steht Ihnen immer genau dann zur Verfügung, wenn Sie es benötigen. So können Sie auch bei konjunkturellen Schwankungen und kurz- oder langfristigen Personalengpässen schnell und flexibel auf fachkundiges Personal zurückgreifen. Zeit- und Kostenersparnis Bei der Personalsuche sparen Sie viel Zeit und Geld, da aufwendige Bewerbungsabläufe entfallen und Sie nur noch Interviews mit einer kleinen Anzahl von geeigneten Kandidaten führen müssen. Die Vorauswahl von qualifiziertem Personal übernehmen wir. Während Sie sich auf Ihre Kunden und Prozesse konzentrieren, widmen wir uns dem Personalmanagement, beobachten kontinuierlich den Markt und sind dort für Sie aktiv, wo geeignete Kandidaten zu finden sind. Sicherheit durch den iGZ-Tarifvertrag apm ist seit jeher Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ), der sich 2023 mit dem Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP) zum Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP) zusammenschloss. Jeder Arbeitsvertrag mit einem externen Mitarbeiter wird nach dem Tarifvertrag des iGZ geschlossen, der die Entgelt- und Rahmenbedingungen für die in der Zeitarbeit Beschäftigten regelt. Unsere Mitarbeiter erhalten darüber hinaus in der Regel übertarifliche Zulagen. Unabhängig bestätigt wird uns unsere vorbildliche Mitarbeiterbehandlung und -entlohnung an den Standorten Frankfurt und Hanau durch die Zertifizierung mit dem Qualitätssiegel Zeitarbeit Wie genau funktioniert Arbeitnehmerüberlassung? Die Überlassung von Arbeitnehmern besteht aus drei Parteien: Verleiher: Als Verleiher wird der Arbeitgeber betitelt, der einen Arbeitnehmer für einen Dritten zur Verfügung stellt. Das sind wir. Zwischen uns und dem Zeitarbeitnehmer besteht ein Arbeitsverhältnis mit Arbeitsvertrag. Zeitarbeitnehmer: Der Zeitarbeitnehmer wird als Arbeitskraft für den Entleiher eingesetzt. Der Beschäftigte bleibt dabei weiterhin Arbeitnehmer seines Arbeitgebers, dem Verleiher. Entleiher: Ein Entleiher nimmt die zeitbegrenzte Arbeitskraft des Zeitarbeitnehmers in Anspruch. Gesetzliche Verankerung der Arbeitnehmerüberlassung im Arbeitsrecht (AÜG) Die Arbeitnehmerüberlassung ist seit 1972 im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) verankert. Hier sind auch die Rechte des Zeitarbeitnehmers und die Pflichten des Verleihers festgelegt. Arbeitnehmerüberlassung – Vorteile auf einem Blick Oftmals stellt Zeitarbeit ausschließlich Vorteile für Ihr Unternehmen dar. Bei einer fairen Arbeitnehmerüberlassung ergeben sich aber auch klare Vorteile für Arbeitnehmer bzw. Arbeitsuchende. Unser qualifiziertes Personal steht Ihnen immer genau dann zur Verfügung, wenn Sie es benötigen. So können Sie auch bei konjunkturellen Schwankungen und kurz- oder langfristigen Personalengpässen schnell und flexibel auf fachkundiges Personal zurückgreifen. Vorteile für Auftraggeber bei der Arbeitnehmerüberlassung sind vor allem die hohe Flexibilität der Planung. Wenn es zu Personalengpässen kommt, durch beispielsweise Auftragsspitzen, müssen schnell und zuverlässig neue Mitarbeiter gefunden werden. Wichtig bei der Arbeitnehmerüberlassung sind Zeitarbeitnehmer die über entsprechendes Know-How verfügen. Personalvermittlung Wir finden qualifiziertes Personal für Sie! Jetzt Personal finden OnSite Management Wir unterstützen Sie vor Ort in Sach

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Wir sind Kältemittel. Doch was verbirgt sich dahinter? Wir identifizieren uns mit unseren Produkten, aber auch mit unseren Kunden. Kältemittel sind für uns nicht nur eine Sparte in unserem Sortiment, sondern jeder Einzelne unserer Experten macht das, was er tut, mit Leidenschaft. Deswegen verstehen wir auch, dass die F-Gaseverordnung ein Umdenken erforderlich macht und möchten unsere Kunden sowie die ganze Branche auf diesem Weg begleiten. Dass man dafür auch manchmal etwas Neues wagen muss, zeigt die Wahl unseres Bildhintergrundes. Wir haben uns bewusst gegen das für die "Kälte" klassische Blau entschieden und auf Grün gesetzt. Dafür gibt es mehrere Gründe. Zum einen ist es die Flaschenfarbe vieler HFKW Kältemittel, die trotz des Phasedowns immer noch eine Rolle spielen, auch wenn diese mit einem Ablaufdatum versehen ist. Zum anderen steht das Grün natürlich auch für den Weg hin zu Niedrig-GWP- und halogenfreien Kältemitteln, wie z.B. biogenes R-744, die in unserem Portfolio einen wichtigen Platz einnehmen. Zuletzt symbolisiert es den nachhaltigen und umsichtigen Umgang mit Ressourcen. Der Umstieg auf Niedrig-GWP-Kältemittel und halogenfreie Produkte erfordert ein Umdenken von Prozessen, so spielen Themen wie die rechtskonforme Rücknahme & Wiederaufbereitung eine immer größere Rolle. Wir möchten unsere Leidenschaft für das Produkt mit unseren Kunden teilen und bieten deswegen alles rundum Kältemittel an. Dazu gehören selbstverständlich auch Wärmeträger, technische Gase sowie Schulungen. Kurz und knapp: Wir sind Kältemittel!

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Die Alte Oldenburger Krankenversicherung bietet einem umfassenden und lebensbegleitenden privaten Versicherungsschutz zu vergleichsweise günstigen Konditionen. Durch gute Kalkulation belegt die Alte Oldenburger oft eine Spitzenposition in der Beitragsstabilität. Die Alte Oldenburger (AO) steht auch den Methoden der Naturheilkunde durchaus positiv gegenüber. Der Versicherer räumt der sogenannten Schulmedizin keine Vorrangstellung ein. Als sinnvoll wird eine Ausgewogenheit der Medizin gesehen. Es soll eine Synthese der vielgestaltigen Bemühungen um Gesundheit und Heilung von Krankheiten sein. Für die AO wäre die Ganzheitsmedizin ein wünschenswertes Ziel. Wenn also die naturwissenschaftlichen Medizin und der Erfahrungsheilkunde mit Ihren verschiedenen Methoden nach kritischer Prüfung in beide Richtungen ihren Platz haben. Leistungserweiterung auf bewährte Naturheilmethoden. Diese Vorstellung wurde in der Form Rechnung getragen, dass die Kosten bewährter Heilmethoden der Naturheilkunde im tariflichen Rahmen erstattet werden. Es gibt aber noch eine Menge weiterer sogenannter alternativer Heilverfahren. Nicht alle werden als seriös und wirksam angesehen, viele sind sogar sehr umstritten. Aus diesem Grunde ist es nicht leicht zu entscheiden, welche Verfahren der unkonventionellen medizinischen Richtungen die Alte Oldenburger als erstattungsfähig anerkennen kann. Eine kurze Übersicht zu der Alten Oldenburger. Durch weitblickende Kalkulation belegt die Alte Oldenburger (AO) oft eine Spitzenposition in der relativen Beitragsstabilität. Erfolgsbeteiligung zugunsten der Versicherten durch Verwendung der Überschussverwendungsquote. Unterdurchschnittliche Verwaltungskosten und Abschlusskosten. Exzellente Wachstumsposition, schlanke Verwaltung und kurze Entscheidungswege. Freie Arzt- und Krankenhauswahl inklusive Privatkliniken. Leistung über die Höchstsätze der Gebührenordnung für Ärzte (GOÄ) hinaus. Keine Begrenzung der Sitzungsanzahl im psychotherapeutischen Bereich. Keine Reduzierung auf ein Preis-/Leistungsverzeichnis bei Zahnersatzmaßnahmen und Inlays in der Vollversicherung. Umfangreiche Hilfsmittelerstattung. Anerkennung alternativer Heilmethoden. Die Positivliste der Alten Oldenburger. In Zusammenarbeit mit anerkannten Experten vom Zentralverband der Ärzte für Naturheilverfahren e.V. (ZÄN), wurde ein offene Positivliste erstellt.

Auftraggeber: Universitätsstadt Gießen Fünfjährige Kooperation: 2011 - 2015 138 Gebäude in 68 Liegenschaften Leistungen: - Objektbegehungen und technische Aufnahme - Maßnahmenvorschläge und Dokumentation - Hausmeister-Energietreffs - Einsatz von EM-Software mit Aufschaltung autom. Verbrauchserfassung (Datenlogger) - Jährliche Energieberichte; - etc. Mehr Details Energiemanagement

öffentlich bestellter und vereidigter Sachverständiger für das Dachdeckerhandwerk Sachkundiger für Schäden an Gebäuden mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation Sachkundiger für Schimmelpilzschäden mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation Sachkundiger für Immobilienbewertung mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation Zentralverband des Deutschen Dachdeckerhandwerks, Fachverband Dach Wand und Abdichtungstechnik ev anerkannter und geprüfter Energieberater im Dachdeckerhandwerk Dachdeckermeister Mitglied der IHK Westfalen Mitglied der Handwerkskammer Münster eingetragen in die Handwerksrolle Innungsmitglied der Dachdeckerinnung Geschäftsführer der SVI GmbH Sachverständigeninstitut für Dach Wand und Abdichtungstechnik

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